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“僅一人面試”招聘被取消,“筆試3.17分”也需查清
2022-8-3 16:39:38 來源:北京青年報

  針對網絡反映監利市事業單位招聘筆試成績3.17分被錄取的情況,湖北省監利市人力資源和社會保障局8月2日回應稱,鑒于該崗位僅有一人參加面試,且筆試成績過低,取消該崗位招聘計劃。

  無論是事業單位還是國有企業,面向社會招聘工作人員都應該依法依規并公正透明,因為這類單位姓“公”,也關乎就業公平。國務院頒行的《事業單位人事管理條例》對此有相關規定,各省市也有專門的規定。湖北監利市事業單位招聘中出現筆試3.17分,令人詫異,更讓人驚詫的是,這樣的筆試成績可以進入面試環節。

  當地人社部門情況說明顯示:4人繳費報名,2人棄考,2人參加筆試,筆試成績分別為54.17分和3.17分,經過資格復審兩名考生進入面試環節。其中54.17分考生自愿放棄面試資格,造成只有筆試成績3.17分考生參加面試。

  雖說招聘中有人棄考、有人放棄面試資格常見,但如果與3.17分考生一人參加面試聯系起來就有疑問:這3人或棄考或放棄面試資格真的是自愿選擇嗎?是否存在為3.17分考生留下錄取機會的人為操作?目前此事仍在深入調查中,希望有關部門能盡快用扎實的調查結果回答公眾之問。

  顯然,取消該崗位招聘計劃是明智選擇。這不僅是因為該崗位僅有一人參加面試,且筆試成績過低,不利于選擇優秀人才,也是因為該招聘存在多種疑問。除了上述疑問外,當地允許筆試3.17分的考生進入面試環節,是否與此次招聘規則缺陷存在關聯性?

  一般來說,既然是筆試就應該有“及格線”,考生筆試成績只有進入“及格線”才可能有面試資格。這才能確??忌邆湔衅笉徫凰枰幕舅刭|和能力。但不管怎么劃“及格線”,3.17分都不可能算“及格”,即使筆試試題難度較大,也不該如此低分。然而,3.17分的考生卻順利進入面試環節,如果不是網友質疑、有關部門調查核實,不排除該考生最終成功進入事業單位。監利市人社部門工作人員回應稱,筆試3.17分進入面試屬正常,筆試成績不設限,不要求考100分。這種說法既令人費解也讓人難以接受。

  如果筆試成績不設限,意味著考生考0分也有資格進入面試環節,如果是這樣的話,其實筆試也就失去其考察人才的意義。這更讓人懷疑此次招聘規則設計是否合理。如果招聘規則設計不合理,就為招聘不公埋下隱患。所以當地既要調查有無違規,也要檢視招聘規則。

  《事業單位人事管理條例》明確了事業單位公開招聘工作人員的程序,其中第四道程序就是“考試、考察”,如何考試需要在相關法律法規中進一步明確?!逗笔∈聵I單位公開招聘工作人員暫行辦法》對“考試”有專章規定,其中一些規定比較詳細,但對“及格線”如何劃定沒有具體規定。

  相關制度對考試環節規定不夠具體詳細,大概是讓各地、各事業單位因地因崗制定考試規則。但從此次湖北監利“事業單位招聘筆試成績3.17分被錄取”事件來看,某些地方不排除存在因“放權不當”導致招聘不公的情況。希望制度與決策層面以及實際操作層面都能從此事汲取教訓,有效堵塞規則漏洞,切實維護事業單位招聘公平。

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